崗位職責:
1、負責員工及服務師的面試及其管理，;
2、負責所轄區(qū)域內新用戶的開拓和社區(qū)用戶微信群的運營;
3、負責跟進公司下發(fā)的客戶資源做好轉化及區(qū)域內商務合作洽談與推進;
4、負責所轄區(qū)域內老用戶的維護和上門品控工作;任職要求:
1、大專及以上學歷，30-40歲，形象氣質佳，性格開朗，溝通談判能力強（有短視頻或直播優(yōu)勢優(yōu)先）
2、較強的市場規(guī)劃和客戶服務管理能力
3、做事熱情、積極主動，實誠、有強烈的責任心和積極的工作態(tài)度、具備良好的保密意識
4、具有極強的學習能力與自我規(guī)劃性，能與公司共同一般來說，
分公司負責人的要求包括以下幾個方面：
領導力：具備卓越的領導能力，能夠有效地激勵、引導和管理團隊，促進團隊的協(xié)作與成長。
業(yè)務能力：熟悉所在行業(yè)的業(yè)務知識和市場動態(tài)，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和敏銳的市場洞察力，能夠制定并執(zhí)行符合分公司發(fā)展的業(yè)務策略。
管理能力：善于規(guī)劃、組織、協(xié)調和控制分公司的各項工作，確保運營的高效與規(guī)范。包括制定工作計劃、合理分配資源、建立有效的管理制度等。
溝通能力：與總公司、內部團隊、外部合作伙伴和客戶保持良好的溝通，能夠清晰準確地傳達信息，協(xié)調各方關系，解決沖突。
決策能力：在面對復雜的問題和變化的環(huán)境時，能夠迅速做出明智、準確的決策，把握機遇，應對挑戰(zhàn)。
業(yè)績導向：對業(yè)績指標有清晰的認識，能夠通過有效的手段推動分公司達成業(yè)績目標，為總公司創(chuàng)造價值。
合規(guī)意識：嚴格遵守法律法規(guī)和總公司的規(guī)章制度，確保分公司的運營合法合規(guī)。
應變能力：能夠靈活適應市場變化和總公司的戰(zhàn)略調整，及時調整分公司的運營策略和工作重點。
責任心：對分公司的發(fā)展和運營結果負責，有強烈的責任心和使命感。
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